Enamik kliente on välisriikide kodanikud ja äriühingud
Definitsioon: Süülise lõpetamise juhtub, kui töötaja on tühi alates töölepingu ebaseadusliku põhjustel või siis, kui firma poliitika on rikutud, kui töötaja vallandati
Paljudel juhtudel, välja arvatud juhul, kui on olemas leping või läbirääkimised kokkuleppe, töötajaid peetakse hõlmatud teenistuses on, mis tähendab, et teie tööandja ei vaja põhjust, et tule sa.
Kuid töötaja võib alusetult lõpetada, kui diskrimineerimine on seotud lõppemist, kui avaliku poliitika on rikutud, või kui ettevõtte poliitika riikide suunised lõpetamine. Muud põhjused, mis on võimalik tõlgendada nii, ebaseaduslik lõpetamine hulka kättemaksu-st olla vallandati on vile puhur või kaebuse esitanud, või ei ole valmis toime ebaseadusliku teo, kui küsitakse, et tööandja poolt. Dissimilatory põhjustel, mida saab pidada ebaseadusliku lõpetamise hulka süütamise töötaja, sest rassi, rahvuse, usu, soo või vanusega. Kui sa usud, et sinu lõpetamine oli ebaseaduslik või te ei ole töödeldud vastavalt seadusele või ettevõtte poliitika, sa saad abi. USA Department of Labor, näiteks, on teavet iga seadus, mis reguleerib tööhõive ja nõu, kust ja kuidas esitada nõue.
Oma riigi labor department võib ka abistada, sõltuvalt riigi seaduse ja asjaolud.
Lisaks kohaliku advokatuur on sageli suunamise teenust ja võib olla isegi kuum liin teil on võimalik helistada, et leida tööhõive advokaat. Kui teil on lõppenud, ei ole teil võib olla õigus tööpuuduse hüvitist. Kui teil on ei ole kindel, kas teil on õigus töötuse kohta, pöörduge oma riigi töötuse asukoht kindlaks oma abikõlblikkuse tööpuuduse hüvitist. Kui teie väide on keelatud, siis on võimalik kaevata ja selgitada asjaolusid oma lõpetamine. Vältida ebaseadusliku lõpetamise nõuded, et säilitada oma maine, kui tööandja valik, säilitada usalduse ja ühtekuuluvuse oma allesjäänud töötajate pärast lõpetamist, ja vältida tüütu ja muud põhjendamatud kohtuasjad. Teil säilitada ohutus kaotab ebaseadusliku lõpetamise kohtuasjad, koheldes töötajaid seaduslikult ja õiglaselt, kui sa lõpuks oma töökoha ükskõik mis põhjusel, kas rahaliselt motiveeritud koondamisi, jõudluse probleeme, või rohkem. Üldiselt on töötaja, kes vallandati on vihane, õnnetu, ja otsin kedagi süüdistada, kui tema või tema töösuhte lõppu. Töötaja peab nägu küsimused ja mured alates pereliikmed ja sõbrad, kes võivad kunagi on teavitatud, et töötaja oli tekkinud jõudluse probleeme ja performance coaching tööl. Samuti ei keskmine töötaja koju ja jagada kõiki vigu, mida ta on teinud või probleeme, ta esineb koos täita oma töö või täites oma kohustusi. Mõnikord, töötajate isegi petta ise uskuma, et kuigi jõudlus on juhtinud tema tähelepanu, nad ei ole tõsised. Hiina Advokaat Blogi teilt vastavalt teie eripära järgmised stiilid: Tunnitasu kord sõltuva tasu kord Kindla tasu kord Protsent tasu kord olen litsenseeritud Hiina advokaat. Hiina Advokaat Blogi on sidus-Pekingi, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen ja Hangzhou. Rohkem teada saada Selle Hiina Advokaat Blogi on, mille eesmärk on luua paremad teadmised ja arusaam Hiina välismaalaste seadus. Kui teil peaks tekkima õiguslik küsimus Hiina, ärge kartke kontakt Hiina Advokaat Blogi tutvumiseks. Esialgne konsultatsioon on tasuta Täiendav õiguslik teenus, siiski tuleb tasuda õigel määr ja õigeaegselt. Peter Zhu, kogenud Hiina advokaat litsentseeritud tava õiguse rohkem kui kümme aastat, autor selle Hiina Advokaat blogi, tervitab iga päringu või arutelu, mis on seotud Hiina õiguse.
