Seadus on laialdaselt kritiseeritud tema vead
Tööõiguse kohta Hiina rahvavabariigist on seadus, Hiina, mida on rakendatud alates. See oli kuulutab välja Alalise Komitee rahvakongressi Hiinajuulil ja jõustus. jaanuaril See tööõigus on põhiline Tööõiguse Hiina. See on kergesti segi ajada Töölepingu Seadus Rahvavabariigi Hiina, sest sarnased nimed ja unprecise meedia aruanded. Mõnikord on see nn vana töölepingu seadus, mis on vale väide. Eesmärk on seaduse poolt määratud ühe Artikli esimeses peatükis, on"kaitsta seaduslikke õigusi ja huve, tööline, korrigeerida Tööjõu suhe, luua ja kaitsta Tööjõu süsteemi passimine sotsialistlik turumajandus, ning edendada majanduslikku ja sotsiaalset arengut". Seal oled kakskümmend artiklitele, mis käsitlevad Töö-ja kollektiivlepingu lepingud kolmandas peatükis. aastal -artikkel-pikk Töölepingu Seadus jõustus täiendavalt reguleerida seotud käitumist.
See on ka üks põhjuseid, miks väljakuulutamist Töölepingu Seaduse kümme aastat hiljem.
Näiteks, kuigi kollektiivne leping on kasutusele võetud seadusi, rohkem kui viisteist aastat, kollektiivläbirääkimisi ei teinud ka Hiinas. Mõiste kollektiivseid läbirääkimisi (Hiina 集体协商) ilmus esimest seaduste. aastal, selle asemel, et kollektiivläbirääkimiste （aastal Hiina 集体谈判）, mis on vähem otsustavalt kui viimane.
