Proovi sellise lepingu võib leida allpool
Vallandamise kokkuleppel on alati kõige kasulikum variant, alluv ja tema boss, kes ei suutnud leida ühise keele töö ja tahavad täita ühine töö vastastikusel kokkuleppelSamal ajal, tööandja on kohustatud täielikult ära tasuma töötaja, samuti teha täiendavaid sissemakseid talle, kui see on ette nähtud lepingu lõpetamisel töösuhteid või muude regulatiivsete aktide organisatsioon. Täielik töö suhet alluv ja tema ülemus vastastikusel kokkuleppel on võimalik ainult siis, kui mõlemad pooled soovivad. Juhul, kui üks pooltest ei ole nõus, et sõlmimine sellise kokkuleppe, selle koostamine on võimatu, ja muidu see isegi ebaseaduslik. Isiku vallandamine sellel põhjusel on ette nähtud vastavad maksed.
Poolte kokkuleppel, pärast vallandamist, mis lepiti kokku kahe poole vahel, maksab tööandja oma alluvat: Vastastikuse lepingu ülesütlemise töötaja on väga hea, et võrdsetel alustel kõigi töötajate maksed, mis tulenevad tööandjale, võib tööandja ette näha sellise lepingu ja lisatoetust pärast vallandamist vastastikusel kokkuleppel.
Artikli Töö Kood annab lahkumishüvitist mitte ainult nende isikute puhul, kes on ametist vabastatud organisatsioonist vähendamise või likvideerimise korral, samuti juhul, kui selline rahaline hüvitamine on ette nähtud töö-või kollektiivlepingus. Selle aluseks on otseselt seotud ja töölt poolte kokkuleppel koos hüvitise maksmist, mis on kehtestatud tööandja poolt iseseisvalt või saab kokku leppida ka töötaja, nii et viimane ei olnud mingeid rahalisi nõudeid endise tööandja. Tööjõu Kood ei ole kindel proovi kokkulepe vastastikuse töösuhte lõpetamine. Seega on võimalik koostada käesoleva lepingu täiesti erineval moel, peamine asi on see, et see olema tehtud kirjalikult ja kahes eksemplaris, ja ka järgimist kõik vajalikud tingimused. LLC 'Kümned riikliku rakendusasutuse', keda esindab Peadirektor, lähtudes Volikiri, edaspidi"Tööandja"ja, edaspidi"Töötaja", sõlmisid käesoleva Lepingu alljärgnevalt. aasta, põhineb Klausel üks Osa ühe Artikli LC RF. Käesoleva kokkuleppe pooled kinnitavad puuduvad vastastikused nõuded, mis on kinnitatud allkirja. Peaasi, et töötaja peab teadma lõpetamist töösuhteid sel juhul on, et töölt poolte kokkuleppel koos hüvitise maksmiseks on lepinguga, kus kõik punktid on kindlaks poolte poolt iseseisvalt, kaasa arvatud summa, mis hüvitise maksmise ise, mis ei ole kohustuslik. Kõikjal on plussid ja miinused, kuid olukorras, mis on seotud lõpetamise töösuhteid vastastikusel kokkuleppel, on palju positiivseid aspekte. Isegi juhul, kui tegevuse töösuhteid lõpetatakse seoses lepingu allkirjastamine vastastikuse kokkuleppe selle kohta, et kaks osapoolt ja on tagatud allkirja allutatud ja tööandja viimane ei tohiks unustada, et kõik raha, ressursse panna, et töötajale tuleb maksta kehtestatud tähtaja jooksul seadusega. Artikli Labor Kood näeb ette tasuda kõik raha panna, et töötaja viimasel päeval oma töö tegevus koos selle tööandja juures.
Seega, see sama reegel kehtib ka toetuste arvutamine, kui ametist poolte kokkuleppel, mis tähendab, et viimasel päeval töötaja töö tegevusala täpsustatud selline kokkulepe, et tööandja peab maksma kogu teenitud raha viimane.
Juhul, kui töötaja ei olnud puhkusel, tal oli õigus raha maksmise puhkust, mida ta ei kasutanud. Juhul, kui töösuhte lõpetamine poolte kokkuleppel, tööandja peab maksma alluv: Kodanikud, kes on ametist vabastatud organisatsioonist poolte kokkuleppel sobiv lahkumishüvitist võib maksta, kuid ainult siis, kui see on sätestatud töötaja on töölepingu või kollektiivlepinguga kogu organisatsiooni. Samal ajal, suurust lahkumishüvitist võib olla täiesti erinev ja ei sõltu summad ja muud kohustuslikud maksed, mis on pandud töötaja, kui ta lahkub. Täiendavaid makse, et töötaja pärast dismissably poolte kokkuleppel, - see on põhimõtteliselt algatusel tööandja ise, ja see on tehtud nii, et töötaja säilitab hea mulje endine boss ja ei räägi haige teda. Sellisel juhul ei ole isegi tähtis, summa, ning asjaolu, hüvitiste maksmise, kui ametist poolte kokkuleppel, mis tulevikus võimaldab tööandja, et mitte kaotada oma maine ja jääb aus inimene uusi töötajaid.
Maksustamise lahkumishüvitis legislatively ei ole ette nähtud vaid juhul, kui selle suurus ei ületa summat kolm korda igakuine kasum töötaja, muidu maksu peab maksma tööandja.
Seega, kui täiendavaid makse peale töölt poolte kokkuleppel on palju suurem kui igakuine sissetulek kolm kuud, üksikisiku tulumaksu ei maksta. Korrektne ja järjekindel vallandamine töötaja poolte kokkuleppel on kõigepealt säästes aega töötaja ja tööandja, kes ei soovi jätkata koostööd. Seega, sa pead tegema kõik täpselt, korrektselt ja kiiresti.
Esiteks, sa pead vormistama lepingu ise lõpuleviimine töösuhete osapoolte vahel, kasutusele kõik vajalikud tingimused, mis sobiks mõlemale küljele.
Oluline küsimus, siin on küsimus, milliseid makse, kui jättis poolte kokkuleppel pannakse töötaja kui töösuhe temaga on lõpetatud. Kiiremini lõpetada käesoleva seadustiku see probleem peaks kajastuma esimene. Kokkulepe ülesütlemise poolte kokkuleppel on võimalik saavutada ja suuline vestlus, kirjalik taotlus, tööandja nimi, tööandja, millel on märgitud kuupäev, vallandamise pärast, mille juht paneb oma allkirja selle kohta ja annab selle täitmiseks personali osakond.
Pärast seda, et kirjutatakse, ja rekord on tehtud töö on üks.
Kui selleks on välja antud põhjusel ülesütlemise töötaja peab olema ainult kokkulepe kahe poole vahel, see on ebaseadusliku väljakirjutamise muudel põhjustel järjekorras. See on põhjus, miks töötaja enne allakirjutamine, et peaks hoolikalt läbi lugeda ja siis pani oma allkirja. Kõik tasumisele kuuluvad maksed, kui sa jätta poolte kokkuleppel on ette nähtud ainult leping ise, et nende mainimine ei ole lubatud. Selles töövihikus tuleb arvestust käesoleva kava: 'Rahuldamata kokkulepe kahe poole, vastavalt punktis üks osa ühe Artikli LC RF, mis näitab, tellimuse number ja kuupäev täidab labor, mis on kinnitatud allkirjaga spetsialist personali-ja pitser organisatsioon. Alles pärast seda, järgides kõiki formaalsusi kirjeldatud kas leiame selle menetluse vallandamise lõpuni vormistatud. Pärast vastastikuse kokkuleppe poolte tegevuse tööleping on lõpetatud ja kõik vaielda küsimuste vahel töötaja ja tema endine boss on väljakujunenud, sageli on olukordi, kui, pärast seda lühikest aega, paljud endised töötajad hakkavad arvama, et nende töölt vabastamine oli toime pandud ebaseaduslikult ja seda isegi vaatamata sellele, et nad ise annavad oma nõusoleku. Paljud need kodanikud on rahul täpselt, et makse poolte kokkuleppel juhul, kui ülesütlemise vastastikku kasulikke tingimusi pooled ei olnud nii suur, kui me tahaksime, ja mitmel moel nad üritavad surve endise tööandja maksma üle juba saanud. Selle põhjal pöörduda, et kohus algab Töötaja palus tööandja täita neid. töösuhteid, sest tema palk ei vastanud talle, ja ta oli juba leidnud uue töökoha endale, eriti kuna inimestevahelised suhted ei olnud koostööd oma boss pikka aega, et mis tööandja vastasin talle.
Tööandja koostatud lepingu, kus see oli kirjutatud, millistel tingimustel ametist toimuks poolte kokkuleppel, mida maksed pandi sel juhul töötajale, et viimane nõustus kõike ja allkirjastas lepingu.
Selle tulemusena selgus, et tema tööleping märgitud tingimus, et pärast töölt poolte kokkuleppel, tuleks talle makstud hüvitise summa rubla ja mitte rohkem, ja endine juht maksis vaid, mis endise töötaja kokkulepitud.
Kohtuistungil koondatud töötaja teatas, et nad sundisid teda alla kirjutama käesoleva lepingu või mis ähvardas jätta teda"all artikkel"sest boss oli juba planeeritud teisele isikule tema koht, ja kangekaelselt väitis, et vallandamine oli ebaseaduslik.
Ta palus ka kohus ennistada teda tööl ja taastada täiendavat raha, mille tööandja arvel hüvitist mittevaralise kahju eest.
Kohus, tutvunud kohtuasja materjalidega ja leping ise, kui kuulsin, tunnistajate, järeldas ta, et ei olnud rikkumisi, tööõigust tööandja tegevuse, kõik maksed tehti poolte kokkuleppel, kui ütles, et töötaja oli töölt vabastatud, sealhulgas hüvitise maksmise on kokku leppinud endine juht. Seega, kui kohus istungi väidab, ütles kodanik oli täiesti keelatud. Kohus märkis ka, et kõik maksed poolte kokkuleppel juhul, töölt vabastamine töötajate vastastikku kasulikud tingimused on tehtud tööandja poolt, tuginedes seadusele, mis näeb ette kohustuslikud töötasu maksmise ning hüvitise puhkuse ja ei võta arvesse range hüvitiste maksmine sel juhul.
